Le Japon manque de bras : plus d'une entreprise sur deux en sous-effectif

Selon les dernières données de juillet 2026, 51,3 % des entreprises japonaises déclarent manquer de salariés à temps plein. D’après ANNnewsCH, c’est la quatrième année consécutive que ce chiffre dépasse la barre des 50 % pour un mois de juillet. La situation devient une norme plutôt qu’une exception dans l’archipel.

La finance cherche ses experts

C’est dans le secteur de la finance que la tension est la plus forte avec un taux record de 67,1 %. Le besoin n’est pas seulement numérique, il est qualitatif. Les banques et cabinets de conseil ont un besoin vital d’experts en fusions et acquisitions (M&A) et en transmission d’entreprises. Avec une population vieillissante, de nombreux patrons de PME cherchent à passer la main, ce qui crée une demande énorme pour ces spécialistes du conseil financier. Sans ces profils pointus, le secteur peine à suivre la cadence.

Le blocage du secteur de la construction

Le bâtiment ne se porte pas mieux, mais pour des raisons différentes. Ici, le travail manuel manque cruellement. Selon ANNnewsCH, plusieurs entreprises du secteur affirment avoir des projets sur la table mais se retrouvent dans l’incapacité d’accepter les commandes. Faute d’ouvriers et de techniciens qualifiés, les chantiers ne peuvent tout simplement pas démarrer. Ce manque de main-d’œuvre freine directement l’activité économique, puisque la demande est là, mais l’offre ne suit plus.

Une tendance qui s’enracine

Cette pénurie de personnel ne montre aucun signe d’essoufflement. Entre les besoins de haute technicité dans les bureaux et le manque de bras sur les chantiers, le marché du travail japonais est sous une pression constante. Pour les recruteurs, la bataille pour attirer les talents, surtout les jeunes diplômés ou les profils techniques, est devenue le défi majeur de cette décennie.