Faillites au Japon : quand la fuite des cadres fait couler les entreprises
Le Japon fait face à une vague inédite de dépôts de bilan provoqués par le départ massif des salariés. Faute de pouvoir augmenter les salaires, les petites structures voient leurs piliers partir à la concurrence.
Le paradoxe japonais s’accentue en cet été 2026. Si les grandes entreprises du pays affichent des bonus records dépassant le million de yens, le tissu des PME craque de toutes parts. Le problème n’est plus seulement le manque de clients, mais carrément le manque de bras. Selon les dernières données de Teikoku Databank, 83 entreprises ont mis la clé sous la porte entre janvier et juillet 2026 car leurs employés ou leurs cadres dirigeants ont simplement décidé de démissionner.
C’est une hausse de 9 cas par rapport à la même période l’an dernier. On enchaîne ainsi la cinquième année consécutive de progression pour ce type de faillite bien particulier. Au rythme actuel, le Japon est bien parti pour pulvériser le record historique de 100 cas établi l’année dernière.
Le service et le bâtiment dans le rouge
Les secteurs gourmands en main-d’œuvre sont les premiers à tomber. En tête de liste, on trouve les services, comme les maisons de retraite ou les salons de coiffure, qui totalisent déjà 22 faillites. Pour la première fois, le secteur de la construction franchit lui aussi la barre symbolique des 20 cas sur cette période de sept mois.
Dans ces métiers, le départ d’un (keyman), ce cadre clé qui gère les chantiers ou l’organisation quotidienne, est souvent fatal. Sans cette pierre angulaire, l’activité s’arrête net car l’entreprise n’a personne pour le remplacer au pied levé.
Le piège financier des salaires
Le mécanisme de ces chutes est implacable. Avec l’inflation des coûts des matériaux et de l’énergie, ces entreprises voient leurs marges fondre. Le souci majeur est qu’elles n’arrivent pas à répercuter cette hausse sur leurs prix de vente. Sans rentabilité, impossible de dégager les fonds nécessaires pour financer les augmentations de salaires réclamées par le personnel.
Attirés par les rémunérations en forte hausse dans les grands groupes, qui profitent des retombées du dernier Shunto (les négociations salariales annuelles au Japon), les employés les plus qualifiés n’hésitent plus à aller voir ailleurs. Pour les petites structures, l’impuissance financière se transforme alors en arrêt de mort.
従業員退職で倒産 過去最多ペース 賃上げできず中核キーマンの流出相次ぐ【知っておきたい！】【グッド！モーニング】(2026年8月9日)
© ANNnewsCHCet article se fonde sur le reportage publié par ANNnewsCH, la vidéo ci-dessus. Il est écrit en français et relu par la rédaction. Vous pouvez tout vérifier à la source. Notre méthode.
